Ein neuer Trend bei Bewerbungsverfahren setzt sich zunehmend durch. Dabei handelt sich um den Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) in der Personalabteilung der Unternehmen. Hierbei wird der Bewerber im Einstellungsverfahren anhand von Algorithmen und mittels eines Computerprogramms auf Herz und Nieren gepr\u00fcft: Die Bewerbungen werden nach bestimmten Kriterien gescannt, auf deren Grundlage die KI eine Vorauswahl f\u00fcr die Personalabteilung trifft.<\/p>\n\n\n\n
Dar\u00fcber hinaus wird auch das Vorstellungsgespr\u00e4ch selbst automatisiert. Die Jobinteressenten sitzen nun in diesem Fall nicht mehr einem echten Menschen gegen\u00fcber, sondern befinden sich vor der Webcam und arbeiten mit dem Computer einen bestimmten Fragenkatalog durch. Im Anschluss wertet die KI die Antworten aus. Und nicht nur die Inhalte der Antworten selbst spielen bei der Analyse eine Rolle, auch der Klang der Stimme, die Mimik und K\u00f6rpersprache sind Faktoren bei der Auswahl des passenden Bewerbers. Ist der Bewerber derma\u00dfen durchleuchtet, leitet der Algorithmus dann Prognosen zu seinen k\u00fcnftigen Leistungen ab und spricht der Personalabteilung Empfehlungen aus.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Unternehmen liegen die Vorteile dieser Methode deutlich sichtbar auf der Hand: Eine Masse von Bewerbern kann auf schnelle Art und Weise gepr\u00fcft werden, die Selektion geschieht effizient und vermeintlich objektiv. Einerseits haben so auch Quereinsteiger gr\u00f6\u00dfere Chancen auf eine Stelle, f\u00fcr die sie andernfalls vielleicht nicht in Betracht gezogen worden w\u00e4ren. Andererseits treten durch solche Verfahren die Pers\u00f6nlichkeit und Individualit\u00e4t der Bewerber in den Hintergrund. Und man muss zudem bedenken, dass der Algorithmus nur so fehlerfrei und fair arbeiten kann wie der Mensch, aus dessen Hand er die Daten zur Verf\u00fcgung gestellt bekommt.<\/p>\n\n\n\n
Vor allem gro\u00dfe (Technik-)Unternehmen setzen jetzt bereits schon auf diese Systeme, denn sie sind in der Lage Big Data zu liefern und somit eine solide Informationsbasis zu schaffen. Im Gegenzug profitieren sie dank der KI von einer deutlichen Entlastung der Personaler und einer besseren Performance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
K\u00fcnstliche Intelligenz ersetzt Recruiter in Unternehmen Ein neuer Trend bei Bewerbungsverfahren setzt sich zunehmend durch. Dabei handelt sich um den Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) in der Personalabteilung der Unternehmen. Hierbei wird der Bewerber im Einstellungsverfahren anhand von Algorithmen und mittels eines Computerprogramms auf Herz und Nieren gepr\u00fcft: Die Bewerbungen werden nach bestimmten Kriterien gescannt, auf […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1356,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[50,4],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-50","category-finanztipps"],"acf":[],"yoast_head":"\n