{"id":280,"date":"2017-07-31T12:00:00","date_gmt":"2017-07-31T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mayflower-capital.de\/?p=280"},"modified":"2024-01-15T23:33:17","modified_gmt":"2024-01-15T22:33:17","slug":"betriebliche-altersversorgung-wichtiges-instrument-zur-personalentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mayflower-capital.de\/nds-de\/ihr-unabhaengiger-finanzpartner\/pressebereich\/pressespiegel\/2017\/07\/31\/betriebliche-altersversorgung-wichtiges-instrument-zur-personalentwicklung\/","title":{"rendered":"Betriebliche Altersversorgung &#8211; Wichtiges Instrument zur Personalentwicklung"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Das gr\u00f6\u00dfte Kapital kleiner und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen (KMUs) sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Fehlt diese emotionale Verbindung, kann sich das sp\u00fcrbar negativ auf das Betriebsergebnis und die Zukunftsperspektiven auswirken.<\/h5>\n\n\n\n<p>Unternehmen sind deshalb, auch angesichts des immer deutlicher werdenden Fachkr\u00e4ftemangels, dazu aufgefordert, Bindungs-Instrumente f\u00fcr ihre Mitarbeiter zu installieren oder bereits bestehende zu optimieren. Ein Instrument, das qualifizierten Bewerbern und Arbeitnehmern einen Mehrwert bringt und dadurch auch die Arbeitgeber profitieren l\u00e4sst, ist die <a href=\"https:\/\/mayflower-capital.de\/dienstleistungen\/vorsorge\/altersversorgung\">betriebliche Altersversorgung (bAV).<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmer bietet ein Vertrag zur betrieblichen Altersversorgung offensichtliche Vorteile: Sie sparen mit einer sogenannten \u201eEntgeltumwandlung\u201c direkt aus dem Bruttogehalt, wodurch sich ihre Steuer- und Sozialabgaben reduzieren. Zudem beteiligt sich daran oft der Arbeitgeber mit einem Zuschuss in H\u00f6he der von ihm eingesparten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge. Mit diesem Modell k\u00f6nnen Arbeitnehmer zusammen mit ihrem Arbeitgeber ihre Altersversorgung ausbauen. Der Arbeitgeber profitiert durch die damit gestiegene Attraktivit\u00e4t seiner Stellenangebote.<\/p>\n\n\n\n<p>Trotz dieser Vorteile besteht gerade bei KMUs noch gro\u00dfer Handlungsbedarf: Denn mehr als 70 Prozent der Arbeitnehmer nutzen bislang noch nicht die Vorteile einer bAV. Dabei haben sie einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung \u00fcber einen vom Arbeitgeber ausgew\u00e4hlten \u201eDurchf\u00fchrungsweg\u201c. Unternehmen w\u00e4ren daher gut beraten, ihrer Belegschaft aktiv ein Angebot zu unterbreiten. Denn f\u00fcr immer mehr Arbeitnehmer spielen bei der Wahl ihres Arbeitgebers neben dem Gehalt noch weitere Faktoren eine entscheidende Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p>Die bAV ist deshalb eine gro\u00dfe Chance f\u00fcr Arbeitgeber, qualifizierte Bewerber in Zeiten niedriger Renten von ihren leistungsf\u00e4higen Vorsorgekonzepten zu \u00fcberzeugen und als Fachkr\u00e4fte f\u00fcr ihr Unternehmen zu gewinnen. Dabei stehen mehrere Durchf\u00fchrungswege zur Verf\u00fcgung, die jeweilige Eignung richtet sich nach der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Branche und dem selektierten Mitarbeiterkreis. Im Mittelpunkt steht dabei immer die aktuelle Ausgangssituation des Unternehmens: M\u00f6chte ein gro\u00dfer Arbeitgeber mehrere Durchf\u00fchrungswege kombinieren, um sein Betriebsrentenangebot zu erweitern? Oder sucht ein kleineres Unternehmen eine bew\u00e4hrte und in der Verwaltung wenig aufw\u00e4ndige L\u00f6sung?<br>Dabei sollte darauf geachtet werden, dass die gew\u00e4hlte bAV nicht mit zus\u00e4tzlichen Bausteinen und Optionen \u201e\u00fcberfrachtet\u201c ist. Leider sind solche Modelle meist un\u00fcbersichtlich gestaltet, was deren Annahme durch die Mitarbeiter hemmt und die Verwaltung f\u00fcr den Arbeitgeber aufw\u00e4ndig macht.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den gesuchten Fachkr\u00e4ften geh\u00f6ren auch studentische \u201eMinijobber\u201c, deren Eink\u00fcnfte jedoch gesetzlich begrenzt sind. Trotzdem m\u00f6chten sich viele gerne eine eigene Altersvorsorge aufbauen, k\u00f6nnen sich diese aber nicht leisten. Die \u201eMinijob-Rente\u201c kann hierbei Abhilfe schaffen und f\u00fcr mehr Motivation und Produktivit\u00e4t ohne Nachteile auf beiden Seiten sorgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir beraten kompetent und detailliert in allen Fragen zu Ihrer betrieblichen Altersversorgung. Beginnend mit einer ausf\u00fchrlichen Analyse, erhalten Sie bei der Neueinrichtung, aber auch der \u00dcberpr\u00fcfung und Betreuung bereits bestehender Versorgungswerke von uns jegliche Unterst\u00fctzung aus einer Hand.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das gr\u00f6\u00dfte Kapital kleiner und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen (KMUs) sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Fehlt diese emotionale Verbindung, kann sich das sp\u00fcrbar negativ auf das Betriebsergebnis und die Zukunftsperspektiven auswirken. 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