{"id":7208,"date":"2023-10-01T16:31:37","date_gmt":"2023-10-01T14:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/mayflower-capital.staging-mediengewerk.de\/?post_type=beratungsthema&p=7208"},"modified":"2023-10-01T22:15:43","modified_gmt":"2023-10-01T20:15:43","slug":"loesungen-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"beratungsthema","link":"https:\/\/mayflower-capital.de\/nds-de\/beratungsthema\/christian-hoeffer\/loesungen-fuer-unternehmen\/","title":{"rendered":"L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t
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L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmer<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Referenzen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Mayflower Gruppe betreut eine Vielzahl von Firmen und Unternehmer aus vielen Branchen im Bereich der betrieblichen Vorsorge. Zu meinen Kunden z\u00e4hlen Beratungs- und IT Unternehmen wie auch gr\u00f6\u00dfere Mittelst\u00e4ndler.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tBAV<\/a> Berufsunf\u00e4higkeit<\/a> Altersversorgung<\/a> Krankenversicherung<\/a> D&O-Absicherung<\/a> Cyber-Versicherung<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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BAV Allgemein<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere Leistungen<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Die Mayflower Gruppe betreut eine Vielzahl von Firmen, Unternehmern und Gewerbetreibende im Bereich der betrieblichen Vorsorge. Zu meinen Kunden z\u00e4hlen Beratungs- und IT Unternehmen, Arztpraxen, Anwaltb\u00fcros, Steuerberater wie auch gr\u00f6\u00dfere Mittelst\u00e4ndler.<\/li>
  • Individuelle Beratung & Konzeption der bAV<\/li>
  • Freie Wahl von Gesellschaften<\/li>
  • Pers\u00f6nliche Beratung und Betreuung des Unternehmens und der Mitarbeiter<\/li>
  • Hohe Transparenz f\u00fcr das Unternehmen durch Online Portale<\/li>
  • Hohe Kostenvorteile \u00fcber Gruppen- und Rahmenvertr\u00e4ge<\/li>
  • Einfaches Handling<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Mitarbeiterversorgung<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Entgeltumwandlung. Bei der Entgeltumwandlung werden Teile des Gehalts in Rentenanspr\u00fcche, das hei\u00dft Anspr\u00fcche auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung umgewandelt. Der Arbeitgeber bestimmt dabei den Durchf\u00fchrungsweg und den Anbieter.<\/p>

    Vorteile f\u00fcr den Arbeitgeber:<\/strong><\/p>

    1. Imagegewinn f\u00fcr das Unternehmen, Studien zeigen den hohen Stellenwert der bAV f\u00fcr Mitarbeiter<\/li>
    2. Altersversorgung, Hinterbliebenenschutz, Berufsunf\u00e4higkeit, Unfallabsicherung<\/li>
    3. Sicherung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung<\/li>
    4. Versorgungsrisiko \u00fcbernimmt Versicherer: keine Insolvenzsicherungspflicht<\/li>
    5. Geringer Verwaltungsaufwand: Betreuung und Beratung des Unternehmens sowie aller Mitarbeiter durch mich und Mayflower Capital<\/li>
    6. F\u00fcr 2021 k\u00f6nnen bis zu 568 Euro monatlich pro Mitarbeiter umgewandelt werden in Vorsorge<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      F\u00fchrungskr\u00e4fteversorgung<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      • Je h\u00f6her das Einkommen w\u00e4hrend der Berufst\u00e4tigkeit, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Differenz zur Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Eine Investition in eine zus\u00e4tzliche Altersvorsorge ist daher f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte unerl\u00e4sslich.<\/li>
      • Eine durchdachte erg\u00e4nzende Vorsorge tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich zur Motivation und Bindung der F\u00fchrungskr\u00e4fte an das Unternehmen bei.<\/li>
      • Neben der Altersversorgung sind auch die Manager-Krankenversorgung und der Hinterbliebenenschutz sinnvolle Erg\u00e4nzungen.<\/li>
      • Die Beratung und Betreuung der F\u00fchrungskr\u00e4fte erfolgt pers\u00f6nlich durch mich.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Unternehmer \u2013 Gesellschafter\/Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        • Der gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Gesellschafter einer GmbH ist Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Person. Oftmals verf\u00fcgen gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Gesellschafter \u00fcber \u00fcberdurchschnittlich hohe Be\u00adz\u00fc\u00adge in der Aktiv\u00adzeit, er\u00adhal\u00adten je\u00addoch in der Rentenphase aus der ge\u00adsetz\u00adli\u00adchen Ren\u00adten\u00adver\u00adsi\u00adche\u00adrung kei\u00adne oder le\u00addig\u00adlich ge\u00adrin\u00adge Leis\u00adtun\u00adgen.<\/li>\n \t
        • Der gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Gesellschafter ist nicht zwingend sozialversicherungspflichtig. Das wichtigste Indiz zur Beurteilung der Sozialversicherungspflicht ist die H\u00f6he der Kapitalbeteiligung an der Gesellschaft. Der gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Gesellschafter ist von der Sozialversicherung befreit, wenn er aufgrund dieser Beteiligung ma\u00dfgebenden Einfluss auf die Entscheidungen der Gesellschaft aus\u00fcben kann<\/li>\n \t
        • Bei der Gestaltung der bAV muss zwischen beherrschenden und nicht beherrschenden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern zwingend und nachpr\u00fcfbar unterschieden werden, es gelten unterschiedliche Regeln und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Berufsunf\u00e4higkeit in der bAV<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          • Wir sind Experten beim Thema BU. Das Risiko berufsunf\u00e4hig zu werden und das Einkommen zu verlieren betr\u00e4gt ca. 25 %. (Verweis zum BU Thema\u201c)<\/li>\n \t
          • Die BU Versicherung kann f\u00fcr Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte angeboten werden<\/li>\n \t
          • Niedriger Beitrag aufgrund Sozialabgaben- und Steuerersparnis.<\/li>\n \t
          • Stark verk\u00fcrzte oder gar keine Gesundheitsfragen<\/li>\n \t
          • Vertrag kann privat fortgef\u00fchrt werden<\/li>\n \t
          • Hervorragende Versicherungsbedingungen herstellbar bei Allianz, HDI, Alte Leipziger, AXA und anderen.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Altersversorgung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            • Die Altersversorgung \u00fcber Rentenversicherungen stellt ein lebenslanges Einkommen sicher. Auch wenn man l\u00e4nger lebt als eigentlich Geld da ist.<\/li>\n \t
            • Direktversicherungen eignen sich besonders gut:\n
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              • \nBis zu 568 Euro monatliche Sparrate<\/li>\n \t
              • \nFlexibilit\u00e4t & einfach Handhabung bei Unternehmenswechsel<\/li>\n \t
              • \nGarantierte Ablaufleistungen<\/li>\n \t
              • \nInvestmentfondskonzepte<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                Betriebliche Krankenversicherung\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                • Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet konkrete Antworten auf die aktuellen personalpolitischen Herausforderungen. Sie kann als modernes Element des \u201eEmployer Branding\u201c genutzt werden \u2013 zur Profilierung, Emotionalisierung und Aktivierung. Die bKV kann aber auch als treffsicherer Ansatz zur Gesunderhaltung einer alternden Belegschaft genutzt werden, oder ebenfalls \u2013 sehr zielgerichtet \u2013 zur generellen Reduzierung von Ausfalltagen.<\/li>
                • Das Einsatzfeld f\u00fcr Arbeitgeber ist somit vielf\u00e4ltig. Die unternehmensindividuell passende bKV-L\u00f6sung kann das Personalmarketing unterst\u00fctzen, personal\u00f6konomische Chancen bzw. Notwendigkeiten adressieren oder auch Kombinationen aus beiden Zielsetzungen verfolgen.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                  \n\t\t\t\t\t

                  Vorteile f\u00fcr Sie als Arbeitgeber<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t
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                  • Attraktivit\u00e4tsgewinn dank sinnvoller Personalzusatzleistungen<\/li>
                  • Sofort erlebbare Mehrwerte<\/li>
                  • Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten<\/li>
                  • Starkes Argument f\u00fcr jedes Recruiting-Gespr\u00e4ch<\/li>
                  • Einfache und unkomplizierte Umsetzung<\/li>
                  • Sie entscheiden als Arbeitgeber, welche Bausteine am Besten zu Ihrem Unternehmen passen wie Ambulant, Krankenhaus, Zahn, Ausland, Krankentagegeld und andere<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                    Gutscheinl\u00f6sungen<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                    • insbesondere die Produkte \u201ebKV-Gutscheine\u201c folgen einem ganz einfachen, aber wichtigen Ma\u00dfstab aus Arbeitgebersicht:
                      • sie erkl\u00e4ren sich selbst<\/li>
                      • sie steuern sich selbst<\/li>
                      • sie rechnen sich selbst ab<\/li><\/ul><\/li>
                      • Mitarbeiter erhalten alle zwei Jahre ihre aktuellen und individuellen Gutscheine.<\/li>
                      • Richtig wertvoll! Als wichtige Erg\u00e4nzung zu den Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung, die aber auch von privat Krankenversicherten sinnvoll genutzt werden k\u00f6nnen! Barmenia Gutscheine signalisieren dem Mitarbeiter deutlich: \u201eAuf Sie kommt es an.\u201e<\/li>
                      • Vorsorgeuntersuchungen, Zahnreinigung, Burn-Out Vorsorge und andere<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                        Vorteile f\u00fcr Ihre Mitarbeiter:<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                        • Keine Gesundheitspr\u00fcfung, keine Wartezeiten und
                          keine Ausschl\u00fcsse<\/li>
                        • Vorerkrankungen sind versichert, sogar laufende und angeratene Behandlungen<\/li>
                        • Sinnvolle Erg\u00e4nzung der gesetzlichen und der privaten Gesundheitsversorgung<\/li>
                        • Einfach und unkompliziert dank j\u00e4hrlichem Gesundheitsbudget<\/li>
                        • Gro\u00dfe Leistungsauswahl: Z\u00e4hne, Brille, Heilpraktiker und noch vieles mehr<\/li>
                        • F\u00fcr alle Mitarbeiter komplett kostenlos<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                          D&O-Absicherung: Sie haften unbeschr\u00e4nkt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                          • Seit Jahren steigen in Deutschland die Anforderungen an Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Aufsichtsr\u00e4te oder Vorst\u00e4nde. Ein Fehleinkauf, eine nachl\u00e4ssige Angebotskalkulation, ein Fristvers\u00e4umnis \u2013 eine falsche Entscheidung reicht aus, um Sch\u00e4den in Millionenh\u00f6he zu verursachen. F\u00fcr diese haften Manager\u00a0unbeschr\u00e4nkt mit ihrem gesamten privaten Verm\u00f6gen<\/li>
                          • Komplexe Gesetze, wie z.B. die Corporate Governance oder die Compliance Regelungen, versch\u00e4rfen die Haftung und sind der Grund f\u00fcr steigende Klagen. Wie die Versicherung kommt der Name\u00a0D&O\u00a0aus den USA und steht f\u00fcr\u00a0Directors\u00a0und\u00a0Officers\u00a0Liability Insurance \u2013 die Entscheidungstr\u00e4ger, die gesch\u00fctzt sind.<\/li>
                          • Die D&O-Versicherung gibt Managern wie Gesellschafter-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern finanzielle R\u00fcckendeckung, damit das\u00a0berufliche Risiko\u00a0nicht zu einem pers\u00f6nlichen wird.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                            Cyber-Versicherung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                            Cyber-Attacken und Sabotage verursachen deutschen Unternehmen inzwischen Kosten von \u00fcber\u00a0100 Milliarden Euro\u00a0im Jahr. Cyber-Risiken nahmen im Allianz Risk Barometer 2020 weltweit den\u00a0ersten\u00a0Rang der bedrohlichsten Unternehmensrisiken\u00a0ein.<\/p>

                            Die Cyberschutz-Versicherung eignet sich besonders f\u00fcr:\u00a0Kleine und Mittelst\u00e4ndische Unternehmen, Rechts- und Wirtschaftskanzleien, Arztpraxen, Hotels, IT-Dienstleister und Handwerksbetriebe.<\/p>

                            Viele Prozesse in Ihrem Unternehmen sind automatisiert oder haben Schnittstellen zur digitalen Welt<\/p>

                            1. Sie klicken versehentlich auf einen infizierten E-Mail-Anhang und der Computer wird verschl\u00fcsselt.<\/li>
                            2. Ein Hacker verschafft sich Zugang zu Ihrem Computersystem. Er kann Ihre Daten und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse einsehen und ver\u00e4ndern.<\/li>
                            3. Einer Ihrer Mitarbeiter l\u00e4sst einen Datentr\u00e4ger mit vertraulichen Daten Ihrer Kunden im Zug liegen. Sie sind gesetzlich verpflichtet, alle Betroffenen zu informieren.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                              Daraus k\u00f6nnen Schadensummen bis in den hohen sechsstelligen Bereich entstehen. Die Cyber-Versicherung federt umfassend Cyber-Eigensch\u00e4den, Cyber-Fremdsch\u00e4den und eine Betriebsunterbrechung aufgrund von Cyber-Sch\u00e4den ab. Sie wird h\u00e4ufig auch Cyber-Risk-Versicherung genannt<\/p>

                              Welche Versicherung f\u00fcr ihr Unternehmen die richtige ist und in welcher Ausgestaltung bedarf sorgf\u00e4ltiger Beratung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                              HABEN SIE NOCH FRAGEN?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                              KONTAKT<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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